A sikeres szervezetek mögött kiváló vezetők és erős csapatok állnak.
A munka világa változik.
A vezetőkkel szembeni elvárások is.
Mi azokat a vezetőket és szakembereket keressük, akik képesek eligazodni a változásban, jó döntéseket hozni és a megfelelő irányba vezetni a szervezetet – akkor is, amikor az AI, az új technológiák és a gazdasági környezet folyamatosan új kihívásokat teremtenek.
Több, mint 20 éves üzleti tapasztalattal a hátunk mögött, humán erőforrás szolgáltatásainkon keresztül támogatjuk ügyfeleinket üzleti céljaikat elérésében. A megfelelő vezető vagy szakember megtalálásában, HR folyamatok átvilágításában és fejlesztésében rendelkezünk tapasztalattal.
Megkeressük az Ön iparágának legeredményesebb vezetőit és szakértőit, és kiválasztjuk az Ön cégkultúrájába, céljaihoz, csapatához csapatába leginkább illeszkedő kollegát.
Több mint 20 éves üzleti tapasztalattal és közel két évtizedes vezető- és specialistakeresési tapasztalattal támogatjuk ügyfeleinket abban, hogy megtalálják azokat a szakembereket és vezetőket, akik valóban illeszkednek a szervezetükhöz, a csapatukhoz és az üzleti céljaikhoz.
A munkaerőpiac jelentős átalakuláson megy keresztül. A technológia, és különösen a mesterséges intelligencia térnyerése nemcsak egyes munkaköröket és feladatokat alakít át, hanem a vezetői szerepet, a szükséges kompetenciákat és a szervezetek működését is. Ezért ma már nem elég azt vizsgálni, hogy egy jelölt mit csinált korábban. Azt is érdemes látni, hogy hogyan tanul, hogyan alkalmazkodik, hogyan dönt bizonytalanságban, hogyan vezet változást, hogyan fejleszt embereket, és hogyan képes együtt dolgozni az új technológiákkal.
A megfelelő ember kiválasztása ma már a jövőről is szól.
Ezért mi nem egyszerűen betöltünk egy pozíciót. Megértjük a szervezetet, az üzleti helyzetet, a vezetői környezetet és azt, hogy milyen ember tud az adott szerepben és az adott kultúrában valóban eredményesen működni.
Az igazán jó illeszkedés nem kizárólag szakmai kérdés. A vezetői érettség, a személyiség, a motiváció, az alkalmazkodóképesség és a szervezeti kultúrához való illeszkedés legalább ilyen fontos.
Üzleti területen szerzett szakmai hátterünk, vezető- és specialistakeresési tapasztalatunk, valamint ügyfél- és jelöltközpontú megközelítésünk segít abban, hogy a megfelelő embert megtalálja, megnyerje és hosszú távon megtartsa.
Átfogó piackutatás "direct search" technikával
Kompetencia alapú kiválasztás, job fit, culture fit vizsgálat
Jövő-orientált gondolkodásmód szenior látásmóddal
Szolgáltatásaink
Executive search és specialista keresés
Vezető,- és szenior szakértő keresés és kiválasztás egy ütőképes csapat építéséért
Az SK Consulting vezetők és szenior szakemberek megtalálásában segít olyan helyzetekben, amikor egy pozíció betöltésénél többre van szükség egy jó CV-nél. Több mint 20 év HR- és recruitment tapasztalatával nemcsak azt keressük, hogy ki felel meg a munkaköri leírásnak, hanem azt is, hogy ki tud sikeresen működni az adott szervezetben, kultúrában és üzleti környezetben.
Megértjük a pozíció mögött álló üzleti helyzetet, feltérképezzük a piacot, megtaláljuk a releváns szakembereket, és szakmai, valamint személyes szempontok alapján segítünk kiválasztani azt a vezetőt vagy szenior szakembert, aki nemcsak beilleszkedik, hanem lendületet is ad.
Mert egy jól megválasztott vezető vagy kulcsember nem pusztán egy új munkatárs. Új energiát, új gondolkodást és mérhető üzleti értéket hozhat a szervezetbe.
HR tanácsadás
Személyre szabott fejlesztés a versenyképesség megtartása érdekében
Cégének sikere nem csupán a megfelelő kollegákon, hanem a fejlett HR folyamatokon, rendszereken is múlik, a szakemberek beillesztése és megtartása pedig a vállalatok túlélésének alappillére. Segítünk átvilágítani cége működését, támogatjuk a megfelelő stratégia kialakításában és végrehajtásában.
Karrier coaching, tanácsadás
Támogatás egyéni karriercél meghatározásában és elérésében
Egy karrierdöntésnél sokszor nehéz kívülről látni a lehetőségeket. Milyen pozíció lehet a következő lépés? Mennyit ér a tapasztalatod a piacon? Érdemes váltani, kivárni, új irányba indulni vagy magasabb szintű szerepet megcélozni?
Személyre szabott karrier coachinggal és több mint 15 év recruitment- és HR-tapasztalatával segítek abban, hogy tisztábban lásd a lehetőségeidet, tudatosabban pozicionáld magad, és magabiztosabban hozd meg a következő karrierdöntésedet.
Nemcsak arról beszélünk, merre szeretnél továbbmenni, hanem arról is, hogyan tudsz oda eljutni, és hogyan érdemes megmutatnod magad a piacon.
A közös munka során többek között:
-
feltérképezzük a szakmai céljaidat és lehetőségeidet,
-
meghatározzuk a számodra releváns pozíciókat és karrierirányokat,
-
összerakjuk vagy újrapozicionáljuk a CV-det,
-
professzionálissá és célzottá tesszük a LinkedIn-profilodat,
-
átnézzük, hogyan érdemes a tapasztalataidat és eredményeidet kommunikálnod,
-
felkészítünk az állásinterjúkra és a bértárgyalásra,
-
és ha szükséges, a teljes álláskeresési stratégiádat is újragondoljuk.
A cél nem egyszerűen egy szebb CV vagy egy jobb LinkedIn-profil. Az a cél, hogy a szakmai értéked láthatóvá váljon, és olyan pozíciók felé indulj, amelyek valóban illeszkednek hozzád és a piaci értékedhez.
Karrier coaching, gyakorlati piaci szemlélettel.
Nem mindig az a kérdés, hogy merre tudsz továbbmenni, hanem hogy merre érdemes.
Szeretné kipróbálni szolgáltatásainkat? Kattintson a lenti gombra, adja meg elérhetőségét, és visszahívjuk!
MILYEN ÉRTÉKEK MENTÉN DOLGOZUNK?
Induláskor fontosnak tartottuk meghatározni, melyek azok a sarokpontok, melyre tevékenységünket, üzleti és emberi kapcsolatainkat építjük. A lenti értékeink határozzák meg gondolkodásunkat, kommunikációnkat, cselekedeteinket.
AZ ÜGYFÉLLEL KÖZÖSEN, KÖZÖS CÉLÉRT DOLGOZUNK
Nem külső szolgáltatóként tekintünk magunkra, hanem partnerként.
Egy megbízás akkor sikeres, ha nemcsak a feladatot teljesítjük, hanem értjük az ügyfél üzleti helyzetét, céljait és valódi igényeit is. Ezért együtt gondolkodunk, kérdezünk, javaslunk, és szükség esetén megkérdőjelezzük a megszokott megoldásokat is.Működésünk alapja a bizalom, a nyílt kommunikáció és a kölcsönös tisztelet. Fontos számunkra, hogy ügyfeleinkkel hosszú távú, valódi partneri kapcsolatokat építsünk, ahol mindkét fél érdekei és szempontjai számítanak.
Az ügyfél célja a mi célunk is. Ennek megfelelően nemcsak megoldást keresünk, hanem azt az eredményt, amely a vállalat számára valódi üzleti értéket teremt.
Karrier blog
